PRACOWNIK TECHNICZNO-HANDLOWY

Obecnie poszukujemy kandydata na stanowisko: Pracownik Techniczno - Handlowy Zakres obowiązków: - bezpośredni kontakt z klientem w siedzibie ich firm, prowadzenie szkoleń i wsparcia technicznego oraz promowania firmy na targach branżowych i konferencjach dbanie o dobre imię i wizerunek firmy - budowanie pozytywnych , długotrwałych relacji z klientami - prezentacja produktów, testów i usług świadczonych przez firmę Wymagania: - wykształcenie techniczne ( mile widziane uprawnienia SEP do 1 kV ) - komunikatywna znajomość języka angielskiego - gotowość do odbywania częstych podróży służbowych - umiejętność współpracy w zespole oraz komunikowania się z klientem - prawo jazdy kat. B - duży stopień odpowiedzialności i samodzielności - bardzo dobra znajomość programów typu MS Word, MS Excell Oferujemy: - stabilne zatrudnienie na umowę o prace - pracę w firmie z długoletnią tradycją w środowisku międzynarodowym - narzędzia do pracy : samochód służbowy, telefon komórkowy, laptop Aplikacje prosimy przesyłać na adres e-mail: thermacut@thermacut.pl Do aplikacji prosimy dołączyć poniższe oświadczenia. Wysłanie do nas aplikacji jest równoznaczne z przyjęciem do wiadomości treści oświadczenia o ochronie danych osobowych oraz z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach bieżącej rekrutacji. 1. Oświadczenie do rekrutacji bieżącej: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez THERMACUT-POLAND SP. Z O.O. UL. STAWOWA 20, 43-400 CIESZYN, w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego”. 2. „Oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych" Oświadczam, iż zostałem poinformowany o tym że: 1. administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest THERMACUT-POLAND SP. Z O.O. UL. STAWOWA 20, 43-400 CIESZYN, 2. dane osobowe (oraz dane do kontaktu - o ile zostaną podane) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego, 3. osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, 4. dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące, 5. osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji. Ponadto przysługuje jej prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO, 6. osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych, 7. podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się o przyjęcie kandydata do pracy.