Pracownik obsługujący zmywak na kuchni

Crystal Mountain to 5* hotel w Wiśle, należący do grupy obiektów Górskie Resorty. Hotel oddaje do dyspozycji Gości m.in. 491 pokoi, bogatą rodzinną infrastrukturę z aquaparkiem, saunami, siłownią, oraz strefę SPA Dr Irena Eris Beauty Partner, a także centrum biznesowo-konferencyjne o pow. 1300 mkw. Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko: Pracownik obsługujący zmywak na kuchni Zakres obowiązków: - Mycie zastawy stołowej oraz garnków i sprzętów kuchennych - Dbanie o czystość w obszarze zmywaka i kuchni - Segregacja naczyń do mycia Wymagania: - ważne orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych - sumienność i dokładność w wykonywaniu obowiązków - dyspozycyjność do pracy także w godzinach nocnych (praca również w weekendy i święta) Oferujemy: - stabilne warunki zatrudnienia - atrakcyjne wynagrodzenie - elastyczny czas pracy - praca zmianowa - preferencyjne warunki zakwaterowania oraz wyżywienia - zniżki pracownicze na korzystanie z obiektów należących do Grupy Górskie Resorty - ciekawą i pełną wyzwań pracę w 5* hotelu - odzież służbową Dołącz do naszego #CrystalTEAM, który tworzą kreatywni i pełni energii pasjonaci hotelarstwa. Wyślij swoje CV na adres: rekrutacja@crystal-mountain.pl w tytule wpisując nazwę stanowiska. Prosimy o zamieszczenie w CV poniższej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Informujemy, że Administratorem danych jest Wisła Mountain Resort Operator Sp. z o. o. Sp. komandytowa z siedzibą w Warszawie przy ul. Widok 8. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.